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海潤集團加壓處開展輪崗交流 建設高素質員工隊伍
發布時間:2018/8/16  瀏覽次數:20057次  字號:   雙擊自動滾屏

讓城市供水有序運行,保障居民用水質量,建設一支高素質員工隊伍是必要條件。為使人員科學有序流動,豐富崗位實踐經驗,提升員工技能,海潤自來水集團加壓處結合實際,進行重點崗位人員輪崗學習。

海潤自來水集團加壓處中控室負責所屬各站點運行數據管理與統計,視頻系統監控以及3個無人值守站點的開?;僮?。隨著機室自動化改造深入推進和無人值守站點增加,中控室的作用越來越大,擔負的任務越來越重,對人員素質的要求也越來越高。目前,中控室有值班8名人員,4名老同志帶4名年輕同志。此次輪崗交流學習的內容是選取中控室3名年輕調度員,與一泵、北村、芝泉山機室3名優秀值班員進行輪崗對調學習,為期1年。目的是讓中控室調度員到機室學習倒閘操作、機泵運行等相關知識,達到能獨立操作、處置應急事故的水平;機室值班員到中控室學習了解全處各站點運行情況,對數據進行分析,達到能獨立發現異常情況的水平。同時,進一步密切中控室與各值班站點的溝通聯系,提高工作質量。

“樹挪死,人挪活”,實施員工輪崗交流學習,進行多崗位培養鍛煉,能夠促進員工更好更快地成長,是盤活員工資源,優化員工結構,激發隊伍活力,提高工作效率的有效手段。下一步,海潤自來水集團加壓處將根據實際需要,進一步完善員工培養計劃,努力打造一支業務熟練、綜合能力強的高素質員工隊伍,努力營造“能干事、肯干事、干成事”的良好氛圍,進一步增強加壓處的供水保障能力。

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